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Wie verdiene ich mehr bei einem Jobwechsel. Die Antwort liegt zunächst in einer anderen Frage: verdienen sie wirklich mehr, also haben Sie es verdient, mehr zu verdienen? Mit anderen Worten, die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung bei einem neuen Arbeitsvertrag ist: Ihre Haltung.

Eine Abfindung im Sinne des Arbeitsrechts ist eine einmalige außerordentliche Zahlung des Arbeitgebers an den/die Angestellte bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und dem damit verknüpften Wegfall der Verdienstmöglichkeit.
Gemäß Recht­spre­chung des Bun­des­so­zi­al­ge­richts (BSG) ist ei­ne Ab­fin­dung kein Ar­beits­ent­gelt.

Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber oder Angestellte nicht mehr zusammen arbeiten wollen. Angestellte tun sich oft schwer damit einfach zu kündigen; zu gehen und etwas Neues zu suchen, ganz ohne Abfindung und unter Verzicht auf alle Rechte. Und dann droht noch eine Sperrfrist vom Arbeitsamt. Die gute Nachricht lautet: das lässt sich regeln.

Wenn der Arbeitgeber einen Vertragsverstoß des Angestellten ahnden will, kann eine Abmahnung ausgesprochen werden. Allerdings knüpft die Rechtsprechung einige Voraussetzungen an eine rechts- wirksame Abmahnung. Es sollte im Einzelfall geprüft werden, ob es sich überhaupt um eine Abmahnung im Sinne des Arbeitsrechts handelt.