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Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. - Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag, oder:
ein Ende ohne Schrecken.

Kündigung des Arbeitsvertrages oder Aufhebung?

Es gibt viele Gründe, warum der Arbeitgeber oder der/die Angestellte nicht mehr zusammen arbeiten wollen – oder können. Für beide Seiten kommt eine Kündigung des Arbeitsvertrages ungelegen. Oftmals liegt auch kein sachlicher Grund vor, sich zu trennen. Aber irgendwie passt es einfach nicht mehr zwischen den Parteien. In einem solchen Fall, ist es nicht einfach, eine Lösung zu finden. Der/die Angestellte tut sich schwer damit, einfach zu kündigen; zu gehen und etwas Neues zu suchen, ganz ohne Abfindung und unter Verzicht auf alle Rechte. Und dann droht noch eine Sperrfrist vom Arbeitsamt.

Aufhebungsvertrag ist Verhandlungssache. Seien Sie ein guter Verhandler in eigener Sache!

In Deutschland gilt der Ansatz der sog. Privatautonomie (§ 305 BGB). Das heißt, zwei Parteien können grundsätzlich alles vereinbaren, was erlaubt – also nicht verboten – ist. Das kann auch die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrages sein (sog. Aufhebungsvereinbarung). Dabei sollten die Interessen von beiden Seiten, Arbeitgeber und Angestellte(r) – möglichst ausgewogen zu geregelt sein. Und dabei gilt es, einige Punkte zu beachten.

Die Fragen von Angestellten und Mitgliedern des Vereins Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. sind erfahrungsgemäß Folgende: Kann ich gehen ohne eine Sperrfrist des Arbeitsamtes zu erhalten? Kann ich eine Abfindung für die Beendigung des Arbeitsvertrages verlangen? Wie steht es um eine Freistellung? Was ist mit meinem Zeugnis? Und habe ich noch Ansprüche auf die betriebliche Altersversorgung?

Die gute Nachricht lautet: ja, das lässt sich regeln.

Allerdings kommt es auch hier darauf an, wie man vorgeht. Verhandlungsgeschick und die richtige Strategie sind gefragt, um eine Aufhebungsvereinbarung mit möglichst positivem Ergebnis abzuschließen, die Ihnen einen Neustart ermöglicht, der zu Ihnen passt.

Berücksichtigen Sie die Interessen des Arbeitgebers. Je mehr Informationen Sie haben, desto besser.

Um ein möglichst günstiges Ergebnis bei der Verhandlung des Aufhebungsvertrages zu erzielen, ist es wichtig, auch die Perspektive des Arbeitgebers zu beleuchten. Hier stellt sich eine Kernfrage; und die gilt es, möglichst ungeschminkt zu betrachten:

wie viel Interesse hat der Arbeitgeber wirklich an einem Fortbestand des Arbeitsvertrages? Gibt es bereits beispielsweise bereits Umstrukturierungsmaßnahmen im Unternehmen, die darauf schließen lassen, dass der Arbeitgeber einige Angestellte nicht nur ziehen lässt, sondern auch eine Abfindung zahlt?

Gehen Sie kritisch die aktuelle Personalstruktur des Arbeitgebers durch und fragen sich ehrlich: plant man noch mit mir? Wie bei allen Vertragsabschlüssen gilt auch bei der Verhandlung eines Aufhebungsvertrages: Timing ist (fast) alles. Geben Sie die Verhandlung nicht aus der Hand und seien Sie der Projektmanager des eigenen Projekts namens Beendigung des Arbeitsvertrages (Aufhebungsvertrag). Wichtig ist auch die eigene Psyche: bleiben Sie positiv und gehen die Sache aktiv an, wenn Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen. Der Arbeitgeber wird Ihre Entschlossenheit bemerken und Sie besonders ernst nehmen. Das ist eine wichtige Voraussetzung für den gelungenen Abschluss eines Aufhebungsvertrages.

Schutz, Hilfe und Rat bei allen Fragen rund um Ihren Arbeitsplatz.

Unsere Mitglieder sind begeistert.

S.
S.07.10.2021
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Mir wurde fristlos gekündigt, zum Glück habe ich die Angestelltenhilfe e.V gefunden. Mir wurde sehr schnell und kompetent geholfen. Jeder Schritt wurde super erklärt so, dass man das Gefühl hat, dass man nicht alleine ist, auch bei Fragen zu meinen neuen Arbeitsvertrag wurde mir unkompliziert geholfen. Ich bin wirklich froh und sehr zufrieden und möchte an dieser Stelle nochmal ein großes Dankeschön dalassen.
Nicole
Nicole20.06.2021
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Vielen herzlichen Dank für die schnelle Unterstützung und die gute Beratung. Ich fühlte mich jederzeit gut informiert über die nächsten Schritte und gut beraten über die möglichen Optionen. Die Reaktionszeiten waren vom ersten Moment an immer unglaublich schnell und ich bin sehr glücklich darüber, das ich mein Problem in die Hände von erfahrenen Profis legen konnte. Somit war der gesamte Vorgang für mich nahezu stressfrei, mit minimalem zeitlichem Aufwand und einem sehr zufriedenstellendem Ergebnis. Vielen Dank und ich empfehle Sie von Herzen gerne weiter :)
Nicole
Nicole20.06.2021
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Vielen herzlichen Dank für die schnelle Unterstützung und die gute Beratung. Ich fühlte mich jederzeit gut informiert über die nächsten Schritte und gut beraten über die möglichen Optionen. Die Reaktionszeiten waren vom ersten Moment an immer unglaublich schnell und ich bin sehr glücklich darüber, das ich mein Problem in die Hände von erfahrenen Profis legen konnte. Somit war der gesamte Vorgang für mich nahezu stressfrei, mit minimalem zeitlichem Aufwand und einem sehr zufriedenstellendem Ergebnis. Vielen Dank und ich empfehle Sie von Herzen gerne weiter :)
Jasper Kröhnert
Jasper Kröhnert04.05.2021
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Sehr kompetente, umfassende und lösungsorientierte Beratung. Ich habe mich gut verstanden und betreut gefühlt.
Gabriel
Gabriel03.05.2021
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Ich möchte mich herzlichst bedank und zu gleich äußern das ich sehr zufrieden bin schnelle Rückmeldung schnelle Bearbeitung freundlich und sehr zuverlässig da können sich sehr viele andere eine Scheibe von abschneiden lieben Gruß
Holger Studt
Holger Studt29.04.2021
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Sehr schnelle und äußerst kompetente Beratung bei meiner Kündigungsschutzklage. Vielen Dank!
Anonym
Anonym29.03.2021
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Ein toller Verein den ich absolut weiterempfehlen kann. Ich wurde nach meiner Elternzeit entlassen und fand bei der Angestelltenhilfe e.V. einen kompetenten, zuverlässigen und engagieren Rechtsbeistand, der mich zu meiner vollsten Zufriedenheit vertreten hat. Ich fühlte mich sehr gut aufgehoben und konnte jederzeit meine Fragen mitteilen, welche unmittelbar beantwortet worden sind. Auch bei Sorgen, hatte man ein offenes Ohr und es würde sich Zeit genommen. Ich würde den Weg mit der Angestelltenhilfe jederzeit wieder wählen.
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