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Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. - Mehr Gehalt im Job!

Mehr Gehalt im neuen Job.

Wie verdiene ich mehr bei einem Jobwechsel. Die Antwort liegt zunächst in einer anderen Frage: verdienen sie wirklich mehr, also haben Sie es verdient, mehr zu verdienen? Mit anderen Worten, die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung bei einem neuen Arbeitsvertrag ist: Ihre Haltung. Nur, wenn ihre Haltung stimmt und Sie eine klare innere Zielvorgabe haben, dann lesen Sie weiter.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Arbeitsmarkt verstehen.

Eine gute Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung ist unerlässlich, wenn in dem neuen Arbeitsvertrag eine erfreulich höhere Zahl stehen soll als vorher. Also, es geht um die konkrete Zahl, die Sie sich vornehmen zu erhalten. 

Dafür ist es wichtig, sich das Lohngefüge auf dem Arbeitsmarkt – und speziell in Ihrem Segment – genau anzuschauen. Das betrifft Kenntnisse der Branche und die üblichen Gehälter, die gezahlt werden. Achten Sie auch auf mögliche geografische Unterschiede. Unternehmen, die ihren Standort nicht sonderlich zentral gelegen haben, könnten bereit sein, höhere Gehälter zu zahlen als deren Wettbewerber aus den Städten.

Das heißt: wer informiert ist und seinen Wert kennt, kann für sich selbst im Job Interview eine konkrete höhere Zahl für das Gehalt im Arbeitsvertrag ansteuern. Dadurch entsteht Selbstsicherheit und eine Selbstorientierung im Gespräch. Anderenfalls übernimmt Ihr Gegenüber die Kontrolle und Sie unterwerfen sich der Gnade des einstellenden Managers bzw. der Managerin.

Soll ich meine Gehaltsvorstellung im Anschreiben offenlegen?

Die Antwort ist einfach: nein.

Für den erfolgreichen Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages ist es nicht sinnvoll, Ihre Gehaltsvorstellung im Anschreiben offen zu legen, wenn es nicht ausdrücklich in der Jobanzeige gefragt wurde. Die Gehaltsvorstellung im Frühstadium einer Bewerbung zu erwähnen, ist ein großes Risiko. Wenn Sie etwas niedriger liegen, als der Job hergibt, verlieren Sie. Wenn Sie etwas höher ansetzen, verlieren Sie ebenfalls; nämlich die Chance ein Job Interview zu erhalten.

Aber was ist, wenn die Gehaltsvorstellung im Anschreiben gefordert wird?

Es ist nicht ungewöhnlich für die Unternehmen, die Erwartungen der Kandidaten im Voraus zu kennen. Für sie ist es eine Frage der Effizienz, direkt die Bewerber einzuladen, die deren Gehaltsvorstellungen exakt entsprechen. Falls Sie also aufgefordert werden, die Gehaltsvorstellung im Anschreiben anzugeben, haben Sie ein paar Optionen:

Ausweichen und Fokus verlegen.

Eine Möglichkeit haben Sie, indem Sie den Fokus vom Gehalt auf Ihre Leidenschaft für den Job lenken. Zum Beispiel können Sie sagen: „Das Gehalt ist nur einer der Faktoren, die ich betrachte bei der Abwägung eines Jobangebots. Ich freue mich darauf, diesen Punkt näher zu besprechen, sollte ich für die Position aus Ihrer Sicht in Frage kommen.“

Einen Gehaltskorridor angeben.

Soweit Sie sich mit dem Gehaltsgefüge auf dem Arbeitsmarkt und in Ihrem Segment vertraut gemacht haben, können Sie auch einen Gehaltskorridor angeben, mit dem Sie gut leben können. Idealerweise schaffen Sie es, Näheres über das Gehaltsgefüge in dem Unternehmen zu erfahren. Nutzen Sie dafür social media und schauen, ob es dort einen Angestellten gibt, mit dem Sie Kontakt aufnehmen können.

Eine genaue Zahl angeben.

Eine riskantere – aber Studien zufolge – effektivere Variante kann die Nennung einer konkreten Zahl sein. Nach Ansicht der Forscher an der Columbia Business School erhöht sich durch die konkrete Angabe der Gehaltsvorstellung die Wahrscheinlichkeit, den neuen Arbeitsvertrag mit einem besseren Gehalt abzuschließen. Der Grund dafür ist einfach, wie die Forscher erklären: die Arbeitgeber gehen davon aus, dass Sie sich intensiv mit Ihrem Marktwert und dem Unternehmen beschäftigt haben.

Auch wenn die genaue Zahl höher liegen sollte als die Vorstellung des Arbeitgebers, bedeutet das nicht das Ende der Bewerbung. Denn wenn der Verhandlungspartner das Gefühl hat, mehr zu bekommen, dürfte er neugierig werden- und Sie einladen zum Job Interview. Soweit Sie dann noch mit Korrekturen nach unten während der Gehaltsverhandlung gut Leben können, haben Sie gewonnen. Und wir gratulieren zum neuen Arbeitsvertrag.

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Unsere Mitglieder sind begeistert.

Marion Glagau
Marion Glagau02.03.2022
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Mein Ansprechpartner hat mich zu 100% überzeugt. Freundlich, einfühlsam, kompetent, pünktlich, sehr Serviceorientiert. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben. In jedem Fall werde ich sie weiter empfehlen!!!
Anonym
Anonym17.02.2022
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Guter 1ter Kontakt -- gute Aufklärung was von einer Abfindung an den Anwalt geht,- im laufenden Prozess könnte ein ständiger Einblick in die verschickten Unterlagen ( Mail CC ) die Teilhabe noch verbessern-- sehr guter Status-Update- wo steht man- was kommt als nächstes.
Klaus Westh.-Rüttinger
Klaus Westh.-Rüttinger09.01.2022
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In einer für mich sehr stressigen Situation wurde mir zeitnah, kompetent und unkompliziert geholfen. Zum Glück war das Anliegen danach schnell erledigt und hatte für mich einen vorteilhaften Ausgang. Ich habe Sie schon weiterempfohlen :)
Ines Schacht
Ines Schacht05.01.2022
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Herr Kohlhass hat sich sofort direkt mit mir am Heiligabend in Verbindung gesetzt, als mir die fristlose Kündigung zugestellt wurde und ich sehr erschüttert war. Mit seiner Hilfe als Anwalt und menschlichem Rat und Einfühlungsvermögen hat er mir sehr geholfen und ich bin froh, auf diesen Verein aufmerksam geworden zu sein.
Faye
Faye04.01.2022
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Ich habe Anfang Dezember Hilfe gebraucht. Keine halbe Stunde später rief mich einer der Anwälte an der mich sofort beruhigen konnte. Ich brauchte die hilfe im nach hinein zwar nicht mehr aber ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Vielen Dank!
Susann
Susann07.10.2021
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Mir wurde fristlos gekündigt, zum Glück habe ich die Angestelltenhilfe e.V gefunden. Mir wurde sehr schnell und kompetent geholfen. Jeder Schritt wurde super erklärt so, dass man das Gefühl hat, dass man nicht alleine ist, auch bei Fragen zu meinen neuen Arbeitsvertrag wurde mir unkompliziert geholfen. Ich bin wirklich froh und sehr zufrieden und möchte an dieser Stelle nochmal ein großes Dankeschön dalassen.
Jessica R.
Jessica R.29.06.2021
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"Das Kind war bereits in den Brunnen gefallen" und hier habe ich dennoch schnell und kompetent Hilfe erhalten. Rückrufe erfolgten zeitnah, Fragen wurden beantwortet und Nerven beruhigt. Vielen Dank für den Beistand.
Nicole
Nicole20.06.2021
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Vielen herzlichen Dank für die schnelle Unterstützung und die gute Beratung. Ich fühlte mich jederzeit gut informiert über die nächsten Schritte und gut beraten über die möglichen Optionen. Die Reaktionszeiten waren vom ersten Moment an immer unglaublich schnell :)
Jasper Kröhnert
Jasper Kröhnert04.05.2021
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Sehr kompetente, umfassende und lösungsorientierte Beratung. Ich habe mich gut verstanden und betreut gefühlt.
Gabriel
Gabriel03.05.2021
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Ich möchte mich herzlichst bedank und zu gleich äußern das ich sehr zufrieden bin schnelle Rückmeldung schnelle Bearbeitung freundlich und sehr zuverlässig da können sich sehr viele andere eine Scheibe von abschneiden. Lieben Gruß
Holger Studt
Holger Studt29.04.2021
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Sehr schnelle und äußerst kompetente Beratung bei meiner Kündigungsschutzklage. Vielen Dank!
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