Geschützt: Vertragspartner-Log-in
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Mehr Gehalt im neuen Job
Wie verdiene ich mehr bei einem Jobwechsel. Die Antwort liegt zunächst in einer anderen Frage: verdienen sie wirklich mehr, also haben Sie es verdient, mehr zu verdienen? Mit anderen Worten, die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung bei einem neuen Arbeitsvertrag ist: Ihre Haltung.
Abfindung
Eine Abfindung im Sinne des Arbeitsrechts ist eine einmalige außerordentliche Zahlung des Arbeitgebers an den/die Angestellte bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und dem damit verknüpften Wegfall der Verdienstmöglichkeit.
Gemäß Rechtsprechung des Bundessozialgerichts (BSG) ist eine Abfindung kein Arbeitsentgelt.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.02.2019
Angestellte können einen Vertrag, durch den das Arbeitsverhältnis beendet wird (Aufhebungsvertrag), auch dann nicht widerrufen, wenn dieser in ihrer Privatwohnung abgeschlossen worden ist. Ein Aufhebungsvertrag kann jedoch unwirksam sein, wenn dieser unter Missachtung des sog. Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.01.2019
Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn zwischen dem Angestellten und der Arbeitgeberin bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis von etwa eineinhalbjähriger Dauer bestanden hat, das eine vergleichbare Arbeitsaufgabe zum Gegenstand hatte.
Aufhebungsvertrag
Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber oder Angestellte nicht mehr zusammen arbeiten wollen. Angestellte tun sich oft schwer damit einfach zu kündigen; zu gehen und etwas Neues zu suchen, ganz ohne Abfindung und unter Verzicht auf alle Rechte. Und dann droht noch eine Sperrfrist vom Arbeitsamt. Die gute Nachricht lautet: das lässt sich regeln.
Lohnforderung
Das Gehalt eines Angestellten ist ein sensibles Thema. Denn es ist zumeist die wichtigste Einnahmequelle zur Deckung von Lebenshaltungskosten.
Wenn der Arbeitgeber die Vergütung zur vertraglich festgesetzten Zeit nicht auszahlt, gibt es verschiedene rechtliche Möglichkeiten, um den Zahlungsanspruch geltend zu machen bzw. ihn abzusichern.
Kündigung
Im Falle der schriftlichen Kündigung eines Angestellten führt am zuständigen Arbeitsgericht kein Weg vorbei, wenn Angestellte ihre Rechte geltend machen wollen. Nur mit einer Kündigungsschutzklage kann der Angestellte beim Arbeitsgericht einfordern, was ihm zusteht.
Aber Achtung: Hier läuft eine Frist, die unbedingt beachtet werden muss.
Abmahnung
Wenn der Arbeitgeber einen Vertragsverstoß des Angestellten ahnden will, kann eine Abmahnung ausgesprochen werden. Allerdings knüpft die Rechtsprechung einige Voraussetzungen an eine rechts- wirksame Abmahnung. Es sollte im Einzelfall geprüft werden, ob es sich überhaupt um eine Abmahnung im Sinne des Arbeitsrechts handelt.
