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Nützliches Wissen rund um das Arbeitsrecht.

Vereinigte Angestelltenhilfe e. V.

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 08.05.2019

Die Berechnung der einem Arbeitnehmer in Elternurlaub zu zahlenden Entschädigungen für Entlassung und Wiedereingliederung muss auf Grundlage des Vollzeit-entgelts erfolgen. Eine nationale Regelung, die hiergegen verstößt, führt zu einer mittelbaren Diskri-minierung aufgrund des Geschlechts.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e. V.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.03.2019

Ein gesetzlicher Urlaubsanspruch besteht auch für den Zeitraum der Elternzeit. Er kann jedoch vom Arbeitgeber gekürzt werden.
Möchte der Arbeitgeber den Urlaub für jeden Kalendermonat der Elternzeit kürzen, muss er allerdings eine entsprechende
empfangsbedürftige Willenserklärung abgeben.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. - Mehr Gehalt im Job!

Mehr Gehalt im neuen Job

Wie verdiene ich mehr bei einem Jobwechsel. Die Antwort liegt zunächst in einer anderen Frage: verdienen sie wirklich mehr, also haben Sie es verdient, mehr zu verdienen? Mit anderen Worten, die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung bei einem neuen Arbeitsvertrag ist: Ihre Haltung.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e. V.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.02.2019

Angestellte können einen Vertrag, durch den das Arbeitsverhältnis beendet wird (Aufhebungsvertrag), auch dann nicht widerrufen, wenn dieser in ihrer Privatwohnung abgeschlossen worden ist. Ein Aufhebungsvertrag kann jedoch unwirksam sein, wenn dieser unter Missachtung des sog. Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e. V.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.01.2019

Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn zwischen dem Angestellten und der Arbeitgeberin bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis von etwa eineinhalbjähriger Dauer bestanden hat, das eine vergleichbare Arbeitsaufgabe zum Gegenstand hatte.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. - Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag

Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber oder Angestellte nicht mehr zusammen arbeiten wollen. Angestellte tun sich oft schwer damit einfach zu kündigen; zu gehen und etwas Neues zu suchen, ganz ohne Abfindung und unter Verzicht auf alle Rechte. Und dann droht noch eine Sperrfrist vom Arbeitsamt. Die gute Nachricht lautet: das lässt sich regeln.

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Schutz, Hilfe und Rat bei allen Fragen rund um Ihren Arbeitsplatz.

Unsere Mitglieder sind begeistert.

Marion Glagau
Marion Glagau02.03.2022
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Mein Ansprechpartner hat mich zu 100% überzeugt. Freundlich, einfühlsam, kompetent, pünktlich, sehr Serviceorientiert. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben. In jedem Fall werde ich sie weiter empfehlen!!!
Anonym
Anonym17.02.2022
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Guter 1ter Kontakt -- gute Aufklärung was von einer Abfindung an den Anwalt geht,- im laufenden Prozess könnte ein ständiger Einblick in die verschickten Unterlagen ( Mail CC ) die Teilhabe noch verbessern-- sehr guter Status-Update- wo steht man- was kommt als nächstes.
Klaus Westh.-Rüttinger
Klaus Westh.-Rüttinger09.01.2022
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In einer für mich sehr stressigen Situation wurde mir zeitnah, kompetent und unkompliziert geholfen. Zum Glück war das Anliegen danach schnell erledigt und hatte für mich einen vorteilhaften Ausgang. Ich habe Sie schon weiterempfohlen 🙂
Ines Schacht
Ines Schacht05.01.2022
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Herr Kohlhass hat sich sofort direkt mit mir am Heiligabend in Verbindung gesetzt, als mir die fristlose Kündigung zugestellt wurde und ich sehr erschüttert war. Mit seiner Hilfe als Anwalt und menschlichem Rat und Einfühlungsvermögen hat er mir sehr geholfen und ich bin froh, auf diesen Verein aufmerksam geworden zu sein.
Faye
Faye04.01.2022
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Ich habe Anfang Dezember Hilfe gebraucht. Keine halbe Stunde später rief mich einer der Anwälte an der mich sofort beruhigen konnte. Ich brauchte die hilfe im nach hinein zwar nicht mehr aber ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Vielen Dank!
Susann
Susann07.10.2021
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Mir wurde fristlos gekündigt, zum Glück habe ich die Angestelltenhilfe e.V gefunden. Mir wurde sehr schnell und kompetent geholfen. Jeder Schritt wurde super erklärt so, dass man das Gefühl hat, dass man nicht alleine ist, auch bei Fragen zu meinen neuen Arbeitsvertrag wurde mir unkompliziert geholfen. Ich bin wirklich froh und sehr zufrieden und möchte an dieser Stelle nochmal ein großes Dankeschön dalassen.
Jessica R.
Jessica R.29.06.2021
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"Das Kind war bereits in den Brunnen gefallen" und hier habe ich dennoch schnell und kompetent Hilfe erhalten. Rückrufe erfolgten zeitnah, Fragen wurden beantwortet und Nerven beruhigt. Vielen Dank für den Beistand.
Nicole
Nicole20.06.2021
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Vielen herzlichen Dank für die schnelle Unterstützung und die gute Beratung. Ich fühlte mich jederzeit gut informiert über die nächsten Schritte und gut beraten über die möglichen Optionen. Die Reaktionszeiten waren vom ersten Moment an immer unglaublich schnell 🙂
Jasper Kröhnert
Jasper Kröhnert04.05.2021
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Sehr kompetente, umfassende und lösungsorientierte Beratung. Ich habe mich gut verstanden und betreut gefühlt.
Gabriel
Gabriel03.05.2021
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Ich möchte mich herzlichst bedank und zu gleich äußern das ich sehr zufrieden bin schnelle Rückmeldung schnelle Bearbeitung freundlich und sehr zuverlässig da können sich sehr viele andere eine Scheibe von abschneiden. Lieben Gruß
Holger Studt
Holger Studt29.04.2021
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Sehr schnelle und äußerst kompetente Beratung bei meiner Kündigungsschutzklage. Vielen Dank!
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