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Das Gehalt eines Angestellten ist ein sensibles Thema. Denn es ist zumeist die wichtigste Einnahmequelle zur Deckung von Lebenshaltungskosten.
Wenn der Arbeitgeber die Vergütung zur vertraglich festgesetzten Zeit nicht auszahlt, gibt es verschiedene rechtliche Möglichkeiten, um den Zahlungsanspruch geltend zu machen bzw. ihn abzusichern.
Im Falle der schriftlichen Kündigung eines Angestellten führt am zuständigen Arbeitsgericht kein Weg vorbei, wenn Angestellte ihre Rechte geltend machen wollen. Nur mit einer Kündigungsschutzklage kann der Angestellte beim Arbeitsgericht einfordern, was ihm zusteht.
Aber Achtung: Hier läuft eine Frist, die unbedingt beachtet werden muss.
Wenn der Arbeitgeber einen Vertragsverstoß des Angestellten ahnden will, kann eine Abmahnung ausgesprochen werden. Allerdings knüpft die Rechtsprechung einige Voraussetzungen an eine rechts- wirksame Abmahnung. Es sollte im Einzelfall geprüft werden, ob es sich überhaupt um eine Abmahnung im Sinne des Arbeitsrechts handelt.
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