Vereinigte Angestelltenhilfe e. V. -Tatiana Schildt

Tatiana Schildt

Tatiana Schildt verantwortet gemeinsam mit Hendrik Rabbow das Ressort Neuorientierung & Coaching von VAGIV Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. Sie ist diplomierte Volkswirtin, systemischer Coach und Therapeutin, unter anderem ausgebildet in PEP (Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie) und Wingwave Coaching.

Seit 1998 berät Tatiana Schildt Angestellte von Unternehmen aus Politik, Wirtschaft und Kultur mit den Schwerpunkten Gesundheitsmanagement, Neuorientierung und Coaching in Veränderungsprozessen.

In ihrem Systemischen Beratungsansatz konzentriert sich Tatiana Schildt auf Menschen, die in Krisensituationen Unterstützung brauchen und nach neuen beruflichen oder privaten Perspektiven suchen. Besonders am Herzen liegen ihr die Themen Stress- und Burnoutprophylaxe sowie Bewerbungs- und Auftrittscoaching.

Schutz, Hilfe und Rat bei allen Fragen rund um Ihren Arbeitsplatz.

Unsere Stärken: wir sind Deutschlands größter Angestelltenhilfeverein für Arbeitsrecht & Berufsberatung.

Arbeitsrecht

Lösungen finden.
Gemeinsam mit Ihnen
und unseren Experten.

Ihre Interessen

Wir setzen uns ein.
Für Sie und Ihre Zukunft
rund um den Arbeitsplatz.

Miteinander

Vereinigte Angestelltenhilfe -Arbeitsrecht

Der Mensch im Mittelpunkt.
Lösungen, für Sie
und Ihren Beruf.

Vereinigte Angestelltenhilfe e.V.

Nützliches Wissen rund um das Arbeitsrecht.

Vereinigte Angestelltenhilfe e. V.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.03.2019

Ein gesetzlicher Urlaubsanspruch besteht auch für den Zeitraum der Elternzeit. Er kann jedoch vom Arbeitgeber gekürzt werden.
Möchte der Arbeitgeber den Urlaub für jeden Kalendermonat der Elternzeit kürzen, muss er allerdings eine entsprechende
empfangsbedürftige Willenserklärung abgeben.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. - Mehr Gehalt im Job!

Mehr Gehalt im neuen Job

Wie verdiene ich mehr bei einem Jobwechsel. Die Antwort liegt zunächst in einer anderen Frage: verdienen sie wirklich mehr, also haben Sie es verdient, mehr zu verdienen? Mit anderen Worten, die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung bei einem neuen Arbeitsvertrag ist: Ihre Haltung.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e. V.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.02.2019

Angestellte können einen Vertrag, durch den das Arbeitsverhältnis beendet wird (Aufhebungsvertrag), auch dann nicht widerrufen, wenn dieser in ihrer Privatwohnung abgeschlossen worden ist. Ein Aufhebungsvertrag kann jedoch unwirksam sein, wenn dieser unter Missachtung des sog. Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e. V.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.01.2019

Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn zwischen dem Angestellten und der Arbeitgeberin bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis von etwa eineinhalbjähriger Dauer bestanden hat, das eine vergleichbare Arbeitsaufgabe zum Gegenstand hatte.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. - Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag

Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber oder Angestellte nicht mehr zusammen arbeiten wollen. Angestellte tun sich oft schwer damit einfach zu kündigen; zu gehen und etwas Neues zu suchen, ganz ohne Abfindung und unter Verzicht auf alle Rechte. Und dann droht noch eine Sperrfrist vom Arbeitsamt. Die gute Nachricht lautet: das lässt sich regeln.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. - Lohnforderung

Lohnforderung

Das Gehalt eines Angestellten ist ein sensibles Thema. Denn es ist zumeist die wichtigste Einnahmequelle zur Deckung von Lebenshaltungskosten.
Wenn der Arbeitgeber die Vergütung zur vertraglich festgesetzten Zeit nicht auszahlt, gibt es verschiedene rechtliche Möglichkeiten, um den Zahlungsanspruch geltend zu machen bzw. ihn abzusichern.

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VAGIV Vereinigte Angestelltenhilfe e.V.
Magdalenenstraße 49
20148 Hamburg

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service@angestelltenhilfe.de

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